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据报道,在歧视调查后,优步的人力资源主管辞职

发布于2018年7月12日下午12点02分
更新时间:2018年7月12日下午12点02分

UBER。这张2017年3月10日拍摄的照片显示了在香港乘坐海陵巨人办公室入口外的优步标牌。档案由Anthony Wallace / AFP拍摄

UBER。 这张2017年3月10日拍摄的照片显示了在香港乘坐海陵巨人办公室入口外的优步标牌。 档案由Anthony Wallace / AFP拍摄

据报道,优步的人力资源主管在美国时间7月10日星期二辞职后,调查了她如何处理该公司的种族歧视指控,标志着那里的高级管理人员的最新离职。

,优步举报人声称该公司首席人员Liane Hornsey系统地驳回了种族歧视指控后,优步发起内部调查。

Hornsey和首席执行官Dara Khosrowshahi在“华盛顿邮报”获得的关于辞职的电子邮件中没有提及调查结果。 “我知道这对你们中的某些人来说有点突然,但我已经考虑了一段时间了,”Hornsey说。 她感谢她的同事,并对“我们为员工做正确的道德”表示自豪。

Khosrowshahi在一封单独的电子邮件中赞扬了Hornsey,写了“她已经取得了很多成就”,并将她描述为“非常有才华,富有创造力和勤奋工作。 她是我领导团队的重要成员。“

优步拒绝评论Hornsey离职的原因,但在一份声明中表示,“我们相信调查是以公正,彻底和可信的方式进行的,并且调查的结论得到了适当的解决。”

Hornsey于2017年在优步开始,几周前,工程师Susan Fowler 关于这家乘坐公司的骚扰和歧视的 。 Hornsey从SoftBank加入Uber,之前曾在Google的人力资源部门工作过。

她的任期立即被福勒指控的影响所消耗,重新调整了骑车巨人的文化,并在内部调查后实施了前总检察长埃里克·H·霍尔德提出的47条建议。 去年10月,Hornsey与进行交谈,称该公司在大多数建议方面取得了进展,但也描述了在工程领域寻找足够多元化候选人的困难。

她说公司已经实施了诸如早餐时间和兼职工作等实践,与员工举行了200次听力会议,增加了女性和多元化以及包容性专家,在招聘工程师时采访了小组,并让招聘人员寻找不同的候选人。

她还回忆说,在她与Khosrowshahi的第一次会面中,他的最后一个问题是:“Liane,你如何认真对待多样性? 组织如何知道你认真对待多元化? 特别是你在为女性做什么?“

但她也指出,实施鲁尼规则是一种“血腥难熬” - 一种招聘方式,以选择NFL教练的政策命名,一些雇主用来强制要求对一些女性或代表性不足的少数民族进行某些职位的访谈 - 用于工程工作。

虽然Hornsey说她曾公开感谢Fowler,但她说:“我不知道与她见面是否会有任何好处。”这引发了Fowler在Twitter上的一些反应,他写道:“她真的,真的没有像我这样的。”

当优步终于公布其多样性数字 ,在许多其他科技公司也做了同样的事情之后,Hornsey写道“我们发布这些数字的时间已经很晚了”,感谢员工推动这些数字。透明度。 当时,它说,8.8%的员工是黑人,5.6%是西班牙裔,30.9%是亚洲人,4.3%是多种族。

,除黑人工人的比例下降至8.1%之外,每个数字都保持不变或略有上升。

Hornsey的辞职是在优步的几个高调退出之后。 负责维修公司品牌Bozoma Saint John的高管上个月离职后离职仅一年。 在优步的一连串丑闻之后,她被带到了一起,最终导致了联合创始人兼首席执行官Travis Kalanick的下台。 该公司的财务主管和顶级律师是去年辞职的官员之一。 华盛顿邮报 - ©2018